Pourquoi opter pour une politique QVT ?
La qualité de vie au travail est une démarche permettant d’allier performance et bien-être au travail.
Elle vise le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles offrent ou non de faire du « bon travail » dans une bonne ambiance.
La qualité de vie au travail est devenue essentielle pour les entreprises et organisations pour plusieurs raisons :
- L’évolution des attentes des employés qui attachent de plus en plus de valeur à leur bien-être et recherche des entreprises qui offrent un environnement de travail épanouissant ;
- La pénurie des talents, les problématiques de rétention des employés, le coût élevé du recrutement et les problèmes de santé ;
- L’impact positif d’une politique QVT sur la productivité et les résultats est démontré par des études scientifiques ;
- Le besoin d’intrapreneuriat de la génération Z et des Millennials.
Il n’est plus à prouver que les entreprises qui accordent une importance à la qualité de vie au travail bénéficient d’une main-d’œuvre plus engagée, d’une meilleure rétention des employés et d’une réputation positive.
La solution QVT
Une démarche globale, intégrée et inclusive
La démarche qualité de vie au travail (QVT) ne s’apparente pas à la mise en place de mesures d’embellissement de l’espace, d’installation de salle de sport ou d’espace de détente, il s'agit d'une politique
globale, durable et explicite de gestion des organisations et des hommes.
Prioriser
Exécuter
Evaluer
Diagnostiquer
QVT
Diagnostiquer
Audit, enquête et sondage pour identifier les sources de dysfonctionnement
Analyser
Ateliers participatifs de réflexion et recherche de solutions concrètes
Exécuter
Prioriser les axes d'intervention.
Agir !!! Réaliser les actions identifiées
Evaluer
Suivi et évaluation de l'impact de la démarche sur la productivité, la performance et le bien-être au travail
Opter pour une démarche QVT c’est libérer le potentiel créatif de vos employés en les impliquant dans les décisions affectant leur vie professionnelle.
